Прокуратура г. Нижнего Новгорода обратилась в суд с требованием признать необходимым внесение в трудовую книжку и в приказ об увольнении соответствующих исправлений и уточнений в формулировке основания увольнения одного из сотрудников муниципального казённого учреждения по строительству и ремонту.
По данным прокуратуры, ответчик, используя своё служебное положение, обеспечивал заключение выгодных контрактов для юридического лица, сотрудником которого был его близкий родственник.
Ответчик незаконно вмешивался в деятельность других компаний, навязывая заключение невыгодных договоров субподряда с юр. лицом, не имеющим достаточного опыта и ресурсов для самостоятельного участия в торгах. В частности был заключён муниципальный контракт на капитальный ремонт путепровода у Мызинского моста; работы так и не были сданы. После служебной проверки ответчик был уволен по собственному желанию. Однако прокуратура настаивала, что увольнение должно быть произведено по статье «утрата доверия», что предполагает более серьёзную ответственность. В связи с этим прокуратура обратилась в суд с требованием изменить основание увольнения и внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Решением Советского районного суда от 04.05.2026 г. требования прокуратуры удовлетворены в полном объеме. В решении указано, что муниципальное учреждение обязано внести соответствующие изменения в приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. |
