В советский районный суд г.Н.Новгорода поступило исковое заявление об оспаривании отказа профсоюзного органа предоставить согласие на увольнение работника.

Работник А. была принята на работу к истцу, на должность руководителя группы торговых представителей в Отдел продаж, после чего была переведена на должность Менеджера по продажам канала современной торговли в Отдел продаж, являясь при этом членом руководящего состава профсоюзной организации.

Сокращение должности, занимаемой работником А., по мнению истца, было связано с необходимостью повысить эффективность логистики обслуживания территории путем ее передачи в Отдел продаж в г. Москва. Вместе с тем, Ответчик – первичная профсоюзная организация выразила отказ в согласии на увольнение работника А. Истец в поступившем исковом заявлении оспаривает отказ профсоюзного органа предоставить согласие на увольнение работника А., являющегося членом этого профсоюза. Работодатель (истец) обращается в суд с просьбой признать данный отказ необоснованным. Истец утверждает, что увольнение работника А. является обоснованным и соответствует действующему законодательству.

Истец просит суд: Признать незаконным определение Профсоюзной организации о несогласии с увольнением работника А.

На данный момент судебное заседание еще не назначено.